Coaching individuel

Nous appelons coaching individuel l'accompagnement d'une personne à partir de ses besoins professionnels. C'est un momment privilégié, un temps de recul que peut prendre le manager pour présenter, en toute sécurité, à son coach les situations qu'il doit faire évoluer et les décisions qu'il doit être amené à prendre.
C'est également la possibilité de profiter de l'expérience du coach qui par son regard extérieur, son questionnement et son écoute aidera le manager à prendre suffisamment de recul pour trouver, par lui-même, les solutions les plus ajustées.

objectif

Le coaching peut répondre à différents objectifs en fonction de la demande du manager :

  • Régler un conflit collectif ou/et une difficulté managériale
  • Accompagner le changement de poste et/ou de mission
  • Développer ses capacités relationnelles
  • Apporter du soutien dans la mise en oeuvre d'un projet
  • Préparer une intervention importante
  • Réfléchir sur son devenir professionnel

public visé

Tous les managers et personnes ayant une responsabilité économique dans l'entreprise.

thèmes

Tous les thèmes peuvent être abordés sans restriction. Le premier rendez-vous a pour objectif de cadrer la demande et de fixer les régles du jeu. Il est recommandé de faire une réunion entre le coaché, le hiérarchique ou le DRH pour bien caler la mission et le contrat tripartite entre le coaché, le commandidaire et le coach.

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