De l'entretien d'appréciation à l'entretien professionnel

Dans le cadre des grandes mutations en cours et face à la nécessité de permettre à chaque individu de se former tout au long de la vie, la nouvelle réforme de la formation professionnelle propose à chaque personne de bénéficier dans son entreprise d'un entretien professionnel tous les deux ans. Cet entretien professionnalisant doit permettre d'aider le salarié à faire le point sur ses aptitudes et compétences, ses manques et à dégager avec lui des axes d'apprentissage et possibilités d'orientation professionnelle.

objectif

• Différencier l'entretien d'appréciation de l'entretien professionnel
• Acquérir la méthodologie de ce type d'entretien
• Développer ses qualités relationnelles et d'écoute
• Apprendre à identifier les aptitudes et comportements de son interlocuteur

thèmes

- Contexte et finalité de ce type d'entretien
- Lien entre entretien d'appréciation et entretien professionnel
- Que faut-il savoir de son contexte d'entreprise pour mener à bien cette mission ?
- Faire la différence entre savoir, savoir-faire, comportements, aptitude, potentiel et compétences
- La structuration de l'entretien
- Comment identifier les éléments d'informations utiles?
- Les techniques de questionnement, d'écoute et de feedback
- Comment se libérer de sa casquette de hiérarchique pour prendre celle du manager RH
- Comment restituer votre entretien sur les documents adéquats...

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